Вход 
Сотрудники банковской отрасли найдут работу в Казани, считают специалисты рекрутингового портала Superjob.ru. Накануне министра труда Татарстана Эльмира Зарипова, отвечая на вопрос о трудоустройстве сотрудников Татфондбанка, заявила: «В нашем банке вакансий есть 1343 предложения». Аналитики Superjob составили портрет соискателя банковской отрасли и решили сфокусировать взгляд на рынке труда в этой сфере и рассказать о горячих вакансиях, открытых в других сегментах.
По состоянию на декабрь 2016 года, открытые предложения в банковской отрасли Татарстана составляют 13% от всех новых предложений, размещенных работодателями в этом регионе. За последние месяцы количество активных резюме соискателей из Татарстана в банковской отрасли не изменилось. В случае поиска работы специалисты из банковской сферы не привязаны к ней руками и ногами. Фактически любой специалист может найти себя в смежной сфере без потери в уровне заработка. Приоритетными сферами являются ИТ-сфера, ритейл и сфера услуг.
Портрет соискателя банковской отрасли в Татарстане
Средний возраст – 32 года.
Образование высшее – 79%, неполное высшее – 9%, среднее специальное – 11%,
среднее – 2%.
Мужчины – 30%, Женщины – 70%.
Готовы к переезду – 16%.
Впрочем, не банками едиными. В целом, к концу года работодатели Казани сохраняют высокую активность в подборе персонала. По сравнению с началом года активность работодателей выросла на 51%, за год (ноябрь 2015 года) число предложений о работе выросло на 31%.
Лидерами по росту предложения для новых сотрудников с начала года стали сегменты рабочего персонала (в 2 раза больше новых предложений), топ персонала (в 2 раза больше новых предложений), транспорта и логистики (+73% новых предложений) Что касается последней сферы, то работодатели особенно активно искали персонал в сегменте складской логистики. Многие привлекательные вакансии открыты и сейчас. Портал Superjob публикует лучшие предложения.
РАБОЧИЕ
- Монтажник окон ПВХ (от 40 000 руб.)
- Механик по обслуживанию холодильного и торгово-технологического оборудования (от 30 000 до 50 000 руб.)
- Пекарь-мучник (производство) (от 30 000 до 45 000 руб.)
ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ
- Управляющий филиалом (до 200 000 руб.)
- Директор филиала / Генеральный директор(до 95 000 руб.)
- Директор представительства (от 80 000 руб.)
ТРАНСПОРТ И ЛОГИСТИКА
- Начальник склада (до 60 000 руб.)
- Супервайзер по логистике (от 54 000 руб.)
- Персональный водитель руководителя (от 50 000 руб.)
Распределение числа предложений для новых сотрудников в зависимости от размера компании
| Численность сотрудников | Доля от всех предложений для новых сотрудников |
| более 5000 | 31% |
| от 1000 до 5000 | 23% |
| от 500 до 1000 | 15% |
| от 100 до 500 | 13% |
| до 50 | 13% |
| от 50 до 100 | 5% |
Требования работодателей к кандидатам довольно лояльны. 44% предложения для новых сотрудников не содержат требований к опыту работы на аналогичной должности. На четверть вакансий требуются соискатели с опытом работы от 1 до 3 лет. На каждое пятую вакансию примут кандидата с профильным опытом работы от 1 года.
Опыт работы
| Опыт работы | Доля от всех предложений для новых сотрудников |
| не требуется | 44% |
| от 1 до 3 лет | 24% |
| 1 год | 21% |
| от 3 до 6 лет | 10% |
| от 6 лет | 1% |
Для работодателя уровень образования не имеет решающего значения. Больше всего ищут специалистов с высшим образованием (22% новых предложений), для 17% новых предложений необходимы работники со средним специальным образованием.
Образование
| Уровень образования | Доля от всех предложений для новых сотрудников |
| Не имеет значения | 50% |
| Высшее | 22% |
| Среднее специальное | 17% |
| Среднее | 8% |
| Неполное высшее | 3% |
Работодатели готовы рассматривать соискателей из других городов (41% новых предложений).
Что касается соискателей, то с начала года активнее всего искали работу рабочие (+18%), в сфере топ-персонал (+14%), административной работы (+13%), транспорта и логистики.
Комментарии